Patronal apresenta sua 1ª contraproposta na Campanha Salarial dos Químicos 2026

Na manhã de sexta-feira (30/10/26) os representantes dos sindicatos filiados à FETQUIM/CUT/Intersindical/Unidos Pra Lutar ouviram a proposta da patronal para a Campanha Salarial dos Químicos 2026.

Do ponto de vista econômico eles ofereceram a correção de salários em 100% da inflação medida pelo INPC + 0,5% de aumento real nos pisos salariais e PLR. Na cesta básica/vale alimentação ofereceram 25% sobre o valor atual o que corresponde ao mínimo de R$ 250,00 e o mesmo porcentual para empresas que pagam mais que o mínimo.

A patronal representada por integrantes do grupo CEAG-10 da Fiesp condicionou a proposta econômica à inclusão de cláusulas em nossa Convenção Coletiva que determinem como será o período de transição da jornada de trabalho de 42 horas semanais, conforme determina a Emenda Constitucional 141 que põe fim à escala 6x1 e reduz a jornada de trabalho a 40h semanais.

Durante a mesa de negociação, a secretária de Comunicação da FETQUIM, Nilza Pereira, defendeu que aguardemos as portarias que serão publicadas pelo Ministério do Trabalho nos próximos dias sobre a Emenda Constitucional 141.

Agora os sindicatos filiados farão suas assembleias junto aos trabalhadores e as trabalhadoras do setor químico para analisar a redação proposta pela patronal, avaliar pontos positivos e negativos.

Pela EC 141, sem acordo com o sindicato, a jornada já é de 40 horas em dezembro. A partir de 16 de dezembro, o trabalhador terá duas folgas por semana e continuará limitado a 8 horas por dia. Cinco dias de oito horas dão exatamente 40 horas. Para chegar às 42 horas, permitidas no período de transição, seria preciso trabalhar 8h24 por dia, e a EC 141 só admite essa ampliação por convenção ou acordo coletivo. O acordo individual, assinado pelo próprio empregado, não resolve. Sem negociação coletiva, o que passar de 8 horas por dia ou de 40h por semana tende a ser hora extra, para desespero da patronal.