Setor farmacêutico tem avanço na negociação salarial em 2014

Os trabalhadores do setor farmacêutico garantiram reajuste de 10% nos pisos da categoria e de 7% nas demais faixas salariais, além de licença-maternidade de 180 dias nas empresas com mais de 250 trabalhadores, em 2014. Com a inflação acumulada nos últimos 12 meses em 5,62%, o ganho para os trabalhadores que recebem o piso foi de 4,15%. Para as outras faixas salariais, o ganho foi de 1,31%. Lembrando que o ganho real deste ano é superior à média das categorias em 2013 que foi de 1,25%.

Nos últimos 12 anos o setor acumulou ganho real de 32,6% no piso das empresas com até 100 trabalhadores e 49,2% nas empresas com mais de 100 trabalhadores. Esse resultado ajuda a recompor o valor do piso salarial, além de inibir a demissão imotivada uma vez que aproxima o piso das demais faixas salariais.

Reajuste

7,0% de reajuste para salários de até R$ 6.300,00

Acima de R$ 6.300,00, reajuste fixo de R$ 441,00

Piso

R$ 1.155,00 – 10,02% de reajuste (para empresas até 100 trabalhadores)

R$ 1.300,00 – 10% de reajuste (para empresas acima de 101 trabalhadores)

PLR (valor mínimo para quem não tem programa próprio)

R$ 1.186,00 – 7,03% de reajuste (para empresas até 100 trabalhadores)

R$ 1.645,00 – 7,01% de reajuste (para empresas acima de 101 trabalhadores)

Abono

R$ 740,00 – 5,71% de reajuste. Pagamento em duas parcelas iguais (julho e outubro) ou parcela única, em setembro.

Vale-alimentação

R$ 91,09 – 7% de reajuste para empresas até 100 trabalhadores

R$ 144,45 – 7,0% de reajuste para empresas acima de 101 trabalhadores

Licença-maternidade de 180 dias

A licença-maternidade está garantida para as empresas acima de 250 trabalhadores.